E‑Learning –
Wo Wissen jederzeit verfügbar wird
Lernen, das sich deinem Arbeitsalltag anpasst – flexibel und persönlich begleitet.
Worum geht es bei unserem E‑Learning?
Ein neuer Mitarbeiter startet mitten im Jahr – das nächste passende Seminar ist erst in vier Monaten. Eine Teilnehmerin will ein Thema vertiefen, findet aber keinen Termin neben Projekten und Familie. Genau hier beginnt E‑Learning: Es richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln wollen, und an Einzelpersonen, die sich Wissen für ihren Arbeitsalltag aneignen möchten.
Du bestimmst selbst, wann, wie viel und wie tief du lernst – und bekommst dabei persönliche Unterstützung, um dein Lernziel zu erreichen. Ob selbstgesteuerter Kurs im eigenen Tempo, Live-Online-Format, eine Mischung aus beidem oder ein individuell entwickelter Kurs: Wir bringen unsere Seminarerfahrung in ein Format, das sich deinem Alltag anpasst – nicht umgekehrt.
Das Wichtigste in Kürze
Für wen: Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln, und Einzelpersonen, die sich Wissen für ihren Arbeitsalltag aneignen.
Was wir bieten: Selbstgesteuerte Kurse, Live-Online-Formate, Blended Learning und individuell entwickelte Kurse – auf Udemy, in deinem LMS oder unserer Online-Akademie.
Dein Vorteil: Du lernst flexibel im eigenen Tempo, persönlich begleitet – mit stärkerem Lerntransfer.
Warum E‑Learning den Unterschied macht
Beim E‑Learning nimmst du die Lernangebote so in Anspruch, wie es zu dir passt. Du bestimmst Zeitpunkt, Umfang und Tiefe deines Lernwegs selbst. Gutes E‑Learning ist dabei mehr als ein Seminar auf dem Bildschirm: Damit es wirkt, braucht es Anpassung — eine gezielte Beratung vorab und eine passende Konzeption.
Organisatorische Hürden, die eine Seminarteilnahme sonst erschweren, fallen weg: Abwesenheit vom Wohnort, Betreuungspflichten für Angehörige oder feste terminliche Verpflichtungen stehen deinem Lernen nicht mehr im Weg.
Oft ist die Auseinandersetzung mit einem Thema dabei sogar intensiver, weil es keine Zeitvorgabe für Bearbeitung und Reflexion gibt. Das führt häufig zu mehr Verständnis – und zu weiterführenden Fragen, die du direkt mit dem Trainer klären kannst.
Unsere vier E‑Learning-Formate
1. E‑Learning-Plattformen
Für die Online-Plattform Udemy haben wir Kurse erstellt, die zentrale Fragen unserer Themenschwerpunkte aufgreifen. Über Lernvideos, Seminarskripte und Checklisten vertiefst du klar abgegrenzte Themen deines Arbeitsalltags – in deinem Tempo.
2. Kunden-Plattformen
Viele Kunden betreiben ein eigenes LMS. Wie bei unseren Präsenzseminaren entwickeln wir dafür eigenständige Online-Seminare zum Einpflegen – als eigener Kurs oder als Baustein eines Blended-Learning-Konzepts.
3. Unsere Online-Akademie
In unserer eigenen Online-Akademie schließen wir organisatorische Lücken: wenn Seminare zu klein sind, neue Mitarbeitende zwischen den Terminen einsteigen oder du dir vertiefende Kurse wünschst. So steht unser Angebot allen offen.
4. Persönliche Lern-Impulse
Eine kurze Videobotschaft im richtigen Moment hält Gelerntes lebendig: als Transfer-Anstoß nach dem Coaching oder als Antwort auf vertiefende Fragen nach dem Seminar. So wird aus einem einmaligen Termin ein begleiteter Lernweg – die Videos bekommst du über DSGVO-konforme Kanäle, produziert in unserem Studio.
Warum gutes E‑Learning wirklich wirkt
Lernen heißt, das eigene Verhalten dauerhaft zu verändern. Damit neue Inhalte verstanden, behalten und angewendet werden, müssen sie mit vorhandenem Wissen verknüpft werden – je besser diese Verbindung, desto zuverlässiger lässt sich Gelerntes später abrufen (Center for Teaching and Learning, Universität Wien).
Genau hier liegt die Stärke von gutem E‑Learning: Du setzt dich in deinem Tempo mit einem Thema auseinander, bis es wirklich sitzt. Damit aus Wissen aber Können wird, braucht es die Anwendung. Deshalb verknüpfen wir E‑Learning am liebsten mit einem Training – das E‑Learning geht auf deine individuellen Lernmöglichkeiten ein, das Training sichert die Umsetzung in die Praxis. Eng verzahnte Selbstlern- und Präsenzphasen festigen Wissen durch Lernen und Anwenden.
Wirksam ist gutes E‑Learning auch im praktischen Sinn: Einmal sauber konzipiert, lassen sich Lernvideos, Checklisten und Selbstlerneinheiten über Kurse hinweg wiederverwenden und anpassen (LEHRE LADEN, Ruhr-Universität Bochum). Wichtig bleibt, dass jedes Format passgenau in dein Weiterbildungskonzept eingebettet ist – sonst entsteht kein echter Mehrwert.
Wie sieht das in der Praxis aus?
Vom Seminar zum Online-Kurs
Situation: Ein Kunde wollte für seine neue Online-Akademie unsere Präsenzseminare um Online-Kurse ergänzen.
Vorgehen: Gemeinsam mit der Personalentwicklung haben wir die Vermittlungsmethoden aufs Online-Format angepasst und den Kurs eigenständig erstellt.
Ergebnis: Das Angebot wird sehr gut angenommen – Teilnehmende können es zum Auffrischen mehrfach belegen.
Lernen rund
ums Seminar
Situation: Ein Kunde wollte, dass seine Seminare länger wirken – und sich die Investition auszahlt.
Vorgehen: Statt die Seminare nur mit Einladungen und Feedbackbögen zu umrahmen, haben wir die Teilnehmenden mit Einführungsvideos und interaktiven Aufgaben vor und nach dem Termin in den gesamten Lernweg eingebunden.
Ergebnis: Die Themen bleiben im Arbeitsalltag und im Austausch mit Führungskräften länger präsent – Teilnehmende wie Kunde waren spürbar zufriedener.
Das Seminar
selbst gestalten
Situation: Ein Kunde wollte seine Seminarangebote attraktiver machen und die Mitarbeitenden mit Themen erreichen, die sie wirklich interessieren.
Vorgehen: Über eine interaktive Plattform – mit Willkommensvideo – konnten die Teilnehmenden ihr Seminar selbst zusammenstellen und eigene Themenschwerpunkte setzen.
Ergebnis: Sie identifizierten sich stärker mit den Inhalten, brachten sich aktiver ein und erarbeiteten gezielt Lösungen für ihre eigenen Fragen.
Warum Thomssen Bildungsprojekte?
Für uns zählt Haltung vor Methode: Ein guter Online-Kurs ist kein abgefilmtes Seminar, sondern eigens fürs digitale Lernen gedacht. Kunst kommt von Können – wir konzipieren, produzieren und begleiten Online-Lernen aus jahrelanger Seminarpraxis heraus und denken E‑Learning selten allein, sondern im Zusammenspiel mit Training, Coaching oder einer sauberen Konzeption. Unser Anspruch bleibt: Wir schaffen uns überflüssig. Gutes Lernen macht dich unabhängiger – nicht abhängiger von uns.
Häufige Fragen
Was unterscheidet E‑Learning von einem Training bei uns?
E‑Learning geht auf deine individuellen Lernmöglichkeiten ein – du bestimmst Zeitpunkt, Umfang und Tiefe. Trainings und Coachings sind stark, wo zwischenmenschliche Interaktion und Kommunikation geübt werden müssen. Am wirkungsvollsten ist die Kombination: E‑Learning vermittelt Wissen flexibel, das Training sichert die Umsetzung in die Praxis – das stärkt den Lerntransfer.
Welche technischen Voraussetzungen brauchst du?
Sehr wenig: Betreibst du ein eigenes LMS, pflegen wir den Kurs dort ein. Falls nicht, stellen wir alles – die Technik, die Veröffentlichungsmöglichkeit über unser LMS und unser Wissen für Konzeption und Erstellung deines Online-Kurses.
Wie individuell sind die Online-Inhalte?
Ganz nach Bedarf: Auf Wunsch stimmen wir Inhalte und Methoden individuell auf dich ab. Alternativ bieten wir All-in-One-Lösungen, die du schnell in dein Weiterbildungskonzept integrieren kannst.
Wie sieht es mit dem Datenschutz aus?
Wir halten uns streng an die DSGVO und belegen die Konformität mit einem detaillierten Bericht – du bist rechtlich auf der sicheren Seite. Kunden unserer Akademie fordern den Bericht jederzeit per Mail an. Bei Kursen über Udemy informierst du dich direkt beim Anbieter oder über uns, wie mit deinen Daten umgegangen wird.
Lass uns über dein E‑Learning sprechen.
Du überlegst, ob E‑Learning zu deinem Vorhaben passt? Lass uns darüber sprechen – wir schauen gemeinsam, welches Format wirklich zu deinem Ziel passt.